La Sessió re-descobrint els propis models de lideratge, va ser una de reflexió conjunta, conduïda per Sandra Carrau Pascual, sòcia-consultora de l’Institut Innova. El dia 20 de maig, ens vam trobar un grupet de dones procedents de diverses entitats del Consell Municipal de les Dones de Barcelona i dels Consells de Dones dels districtes, per compartir dues hores i mitja, i intercanviar diverses vivències personals entorn el concepte líder i lideratge.
El fet d’analitzar i verbalitzar en petits grups les propostes plantejades i després posar-les en comú, ens va proporcionar informació per reflexionar personalment vers aquests conceptes però amb altres mirades. Ben segur que més d’una de nosaltres va sortir de la sessió amb algun adjectiu fresc per addicionar a l’opinió que tenia sobre la matèria; es va sentir, a tall d’exemple: persona flexible, coherent, conseqüent, justa, amb un qüestionament continu, respectuosa, humil, transparent, propera, que compta amb les persones, que sap escoltar i contagiar l’entusiasme, entre d’altres. Ens vam fer diverses preguntes, per exemple: el líder és, o es fa, o són els altres que el reconeixen com a tal? Dins els grups poden haver diversos líders? El lideratge és un rol? Un projecte pot ser liderat per diverses persones? Interessant poder ampliar visió. Mirades de dones més enllà dels estereotips.
Gloria Piñol
Gloria Piñol
A la segona sessió de Re-descobrint els propis models de lideratge, han asistit una 20 dones, de les associacions de Barcelona, que han fet una reflexió conjunta sobre el lideratge i l l’apoderament de les dones. El talller denominat :Re-descobrint els propis models de lideratge : més enllà dels estereotips, Sessió de reflexió conjunta, conduïda per Sandra Carrau Pascual, sòcia-consultora de l’Institut Innova, Aquesta sessions han sigut organitzade per la Regidoria de la Dona i Drets Civils, Ajuntament de Barcelona.
Un espai de reflexió compartida on les participants puguin introduir-se en una perspectiva inclusiva sobre els models de lideratge, compartir les diferents visions i acostar-se a les seves formes més genuïnes d’exercir-lo, que puguin enriquir el propi rol de lideratge i les contribucions a les entitats que representen.
