Augmenta la presència femenina en els llocs amb poder de decisió.
Però segons el que va emetre Maria Bosh per TVE, els indicadors demostren que la desigualtat de gènere segueix augmentant. [Consulteu el reportatge]
Els índexs d’igualtat de gènere assenyalen una mínima evolució positiva de la situació de la dona al món laboral a Catalunya. L’últim estudi de l’Observatori Dona, Empresa i Economia realitzat conjuntament amb la Cambra de Comerç de Barcelona indica que la presència de les dones en els llocs de treball que impliquen poder de decisió ha augmentat fins al 39% respecte a l’últim estudi realitzat en 2017. Sobretot, destaca l’augment de la presència femenina en l’àmbit de la política i les institucions.
Mireu Twiter de @carmepoveda: “El sostre de vidre del talent és molt difícil de trencar i no passarà fins que les dones no estiguin en llocs de treball on puguin decidir.”
* Els indicadors assenyalen que la dona té una formació superior a la dels home
* El sector TIC és el que presenta majors desigualtats de gènere
* La bretxa salarial es manté igual respecte del 2017
La bretxa salarial ha millorat lleugerament, però encara se situa en el 16%. Això significa que encara hi ha una diferència significativa entre el salari mitjà que perceben els homes i les dones. La bretxa de gènere en el mercat laboral, per la seva part, s’ha mantingut estable en els darrers tres anys, és a dir, per sota de la paritat. Només s’observa una relativa millora pel que fa a l’ocupació femenina a temps complet, “malgrat que les dones encara ocupen el 71% dels llocs de treball a temps parcial”. [Seguir llegint al Blog de Món Comunicació]